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Derniers articles
Les résultats 2009 ARRCO et AGIRC à la loupe
19/07/10
Philippe Goubeault, directeur financier AGIRC-ARRCO, nous explique les résultats : résultats, analyses et perspectives.
Médiation : la charte du CTIP
16/07/10
Le Comité Technique des Institutions de Prévoyance (CTIP) a adopté une charte de la médiation qui permet aux clients, entreprise adhérente ou assuré, de chercher une issue amiable à tout litige l'opposant à son institution de prévoyance.
En application de cette charte, les entreprises clientes chez D&O, les salariés ainsi que les ayants droit couverts au titre des contrats souscrits auprès de nos institutions auront la possibilité de saisir par courrier un médiateur, avant l'engagement de tout contentieux.
- Pour les contrats souscrits auprès d’OREPA-Prévoyance, le médiateur à saisir à partir du 20 septembre 2010 est celui proposé par le CTIP, 10 rue Cambacérès, 75008 PARIS.
- Pour les contrats assurés par CARCEPT-Prévoyance et l'IPRIAC, il faut s’adresser au médiateur de l’institution - 174, rue de Charonne 75128 cedex 11.
Prix D&0 Accompagnement Handicap 2010
02/07/10
La Cérémonie de la remise du Prix D&O « Accompagnement Handicap » 2010 s’est déroulée, le mardi 29 juin à Paris. Celui-ci a été attribué à trois nouvelles associations dont les projets favorisent le lien social, les relations intergénérationnelles et apportent un mieux-être aux personnes en situation de handicap...
Lire le communiqué : Prix D&O 2010
En savoir plus sur le Prix D&O Accompagnement Handicap
Village D&O Handicap & Dépendance
01/06/10
Ateliers de mise en situation, quiz, jeux, conférences, forum associatif, débats théâtraux… le Village D&O sensibilise les visiteurs de tout âge pour favoriser une prise de conscience sur les situations de handicap et de perte d’autonomie. Et pour les personnes concernées, des informations pratiques sur les dispositifs d’accompagnement existants sont également apportées. Deux thèmes au coeur de l’actualité sociale viennent enrichir l’exposition cette année : « Handicap & Emploi » et « Soutien aux aidants familiaux»...
Lire le communiqué "Village D&O Handicap et Dépendance
D&O reçoit le Label Diversité
26/04/10
Eric BESSON, Ministre de l’Immigration, de l’Intégration, de l’Identité nationale et du Développement solidaire, a remis officiellement, ce mardi 20 avril, le Label Diversité à D&O, représenté par son Président Patrick VILLESSOT. Areva, Disney, Randstad figurent parmi les huit entreprises distinguées aujourd’hui.
Lire le communiqué "Label Diversité pour D&O"
Valeurs des points AGIRC-ARRCO
21/04/10
En fonction de quels principes, les partenaires sociaux, qui pilotent et gèrent les régimes de retraite complémentaire, fixent-ils chaque année les nouvelles valeurs du point ?
Valeur des points AGIRC-ARRCO : comment ça marche ?
D&O soutient la recherche médicale
16/04/10
D&O a parrainé le match caritatif au profit de l’institut Mondor de recherche biomédicale à la pointe de la recherche santé-environnement et santé-travail. Cette rencontre amicale opposait le Variétés Club de France (VCF) à l’équipe politique (parlementaires et membres du gouvernement) entraînées respectivement par Jacques Vendroux et Gérard Houiller.
D&O parraine cet événement exceptionnel car il s’inscrit dans la continuité des actions menées par le Groupe pour soutenir les personnes en situation de handicap et de perte d’autonomie.
D&O s'engage à favoriser l'emploi des salariés handicapés
02/02/2010
Le 19 janvier 2010, D&O a signé une convention avec l'AGEFIPH (*). Cette convention, d'une durée de deux ans, a pour principal objectif de faire progresser la part des salariés handicapés dans l'effectif du Groupe. A fin 2009, la proportion était de 4 %. Elle devra atteindre à 5% à la fin 2010 et 5,4 % en 2011. Le recrutement, les reconnaissances spontanées en interne et le recours à la sous-traitance devraient permettre d'atteindre cet objectif quantitatif. Dans le plan d'actions mis en oeuvre, figurent des opérations de communication et de sensibilisation des salariés D&O afin qu'ils portent un autre regard sur le handicap. Un engagement déjà éprouvé auprès du grand public grâce notamment au "Village D&O", exposition itinérante qui s'installe dans plusieurs villes de France.
(*) AGEFIPH : Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées. Paritaire, l'AGEFIPH est chargée d'une mission de service public qui s'inscrit dans le cadre d'une convention signée avec l'Etat.
Nouvelle agence D&O
01/02/2010
Depuis le 11 janvier 2010, la nouvelle agence D&O a ouvert ses portes au 174, rue de Charonne, à Paris. Cinq chargés d'accueil sont à votre disposition, de 9 heures à 12 heures et de 13h30 à 17 heures, pour répondre à toutes vos demandes : relevés de points (de carrière), ouverture de dossiers retraite pour les salariés, déclarations fiscales, changement d'adresse pour les retraités, embauche de nouveaux salariés et taux de cotisations pour les entreprises. Les chargés d'accueil D&O vous proposent également une offre prévoyance (garanties obsèques, hospitalisation-accident...) ainsi qu'une mutuelle santé. Le savoir-faire étendu de D&O en protection sociale lui permet de répondre à tous vos besoins en la matière.
La FNAM recommande D&O
10/12/09
La Fédération Nationale de l’Aviation Marchande (www.fnam.fr) renforce son dispositif de prévoyance au bénéfice des salariés du secteur aérien et recommande D&O pour mettre en place les garanties décès.
CARCEPT-Prévoyance, institution de prévoyance du groupe D&O dédiée au secteur du transport et de la logistique est l’organisme recommandé par les partenaires sociaux dans ce nouvel accord de branche qui concerne près de 45 000 salariés.
Après, la reconnaissance du professionnalisme du groupe D&O par le monde du transport routier (marchandises, voyageurs, logistique), ce nouvel accord de branche constitue une première marque de confiance du transport aérien.
Retraite complémentaire : le numéro utile
02/12/09
Préparer votre dossier de retraite complémentaire Arrco et Agirc, c’est simple. Contactez un conseiller au 0 820 200 189 du lundi au vendredi de 9h à 18h (0,09 €/mn depuis un fixe). En lui communiquant votre nom et votre numéro de Sécurité sociale, il pourra prendre en charge votre demande, vous guider pour les démarches à effectuer et vous indiquer les pièces à rassembler pour constituer votre dossier. Il vous proposera également un rendez-vous dans un centre d’information (Cicas) le plus proche de chez vous.
Une fois votre dossier constitué, c’est votre caisse de retraite complémentaire qui prendra le relais, assurera le versement de votre retraite complémentaire et deviendra votre interlocuteur privilégié.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur maretraitecomplementaire.fr. Vous y rencontrerez, dans de courtes séquences filmées, quatre conseillers retraite qui répondent aux questions posées, avec un souci de précision et de clarté, comme s’ils étaient en face de vous.
Rescrit fiscal du 20 octobre 2009
26/10/09
L’administration fiscale s’est positionnée dans le rescrit fiscal n°2009/60 du 20 octobre 2009 sur le traitement fiscal des cotisations versées au titre de la portabilité prévue par l’article 14 de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008 modifié.
Elle considère que la part patronale constitue un complément de rémunération imposable pour l’ancien salarié et la part salariale n’est pas déductible de ces revenus soumis à l’impôt sur le revenu car il est laissé au salarié la possibilité de renoncer à la portabilité.
Cependant, la faculté de renonciation des anciens salariés à la portabilité des droits ne remet pas en cause le caractère obligatoire du régime en place dans l’entreprise.
Extension de l’avenant n°3 du 18/05/09 de l’art. 14 de L'ANI
18/10/09
L'arrêté du 7 octobre 2009, portant extension de l'avenant n°3 qui modifie l'article 14 de l'Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008, vient d'être publié au Journal Officiel du 15 octobre 2009.
A partir du 15 octobre 2009, le texte s’applique à l'ensemble des entreprises qui ne sont pas rattachées directement ou indirectement à l’une des trois organisations patronales signataires (MEDEF, CGPME, UPA) et dont le secteur d'activité entre dans le champ de l'accord. Les contrats de travail rompus à compter de cette date ouvrent droit à portabilité pour ces entreprises dans les conditions prévues par le dispositif.
Suite à cette extension, les dispositions de l’avenant n° 3 s’imposent à tous les employeurs entrant dans son champ d’application.
A noter que cet arrêté n’étend pas la portabilité des droits aux secteurs d’activité non compris dans le champ de l’ANI (agricole, professions libérales, économies sociales, ...). Pour ces secteurs, il faut en principe qu’un arrêté d’élargissement soit pris.
Le Relevé Actualisé de Points retraite sur www.groupe-do.fr
24/09/09
Le vieux Relevé Annuel de Points papier n'existe plus… Il est remplacé par le Relevé Actualisé de Points (RAP) dématérialisé. Vous pouvez connaître vos points cumulés de retraites complémentaires, via le site www.groupe-do.fr. Le RAP en ligne récapitule les points ARRCO pour les salariés du privé et en plus les points AGIRC pour les cadres. Actualisé au fil de l’eau, le RAP permet de vérifier que les informations sont exactes. En cas de désaccord, le client peut contacter D&O en ligne. Un mot de passe confidentiel permet de l’identifier.
Clause de respiration : regroupez vos adhésions !
08/09/09
La réglementation des régimes Agirc‐Arrco permet désormais, en dehors des cas de fusions‐absorptions ou d'opérations assimilées, le transfert des adhésions retraite d’une institution à une autre. En effet, les instances paritaires des régimes ont prévu la possibilité pour les entreprises, dans le cadre exceptionnel de la clause dite "de respiration", de demander à regrouper leurs adhésions en retraite complémentaire...
Portabilité des droits prévoyance et santé
01/07/09
A compter du 1er juillet 2009, en cas de rupture du contrat de travail ouvrant droit à indemnisation chômage, la personne quittant l'entreprise peut bénéficier d'une prolongation de sa couverture complémentaire d'entreprise.
Cette portabilité des droits est limitée à 9 mois et est fonction de la durée du contrat de travail et du nombre de mois d'indemnisation chômage acquis.
D&O met à disposition des employeurs les informations et les documents qui leur permettront de mettre en oeuvre rapidement ce dispositif obligatoire.
Voir la rubrique Services Client Entreprises
D&O Certifié ISO 9001 sur l'ensemble de ses activités
22/01/09
Dans le cadre de sa démarche de maîtrise des risques, de qualité et de contrôle interne, le Groupe D&O est certifié ISO 9001 V2000 [...] D&O est l’un des seuls à se voir certifié sur l’ensemble de ses métiers en une seule fois : la retraite sous toutes ses formes (par répartition et supplémentaire), la prévoyance, la santé et les services à la personne...
Le D&O s'engage aux cotés de l'Institut du Cerveau et de la Moelle Epinière
03/12/08
Les institutions de prévoyance (IP) du groupe D&O, groupe paritaire de protection sociale et l’Institut du Cerveau et de la Moelle épinière (ICM), ont aujourd’hui signé un accord de partenariat se traduisant notamment par un engagement de 2 millions d’euros...
Autres titres
Patrick Villessot, nouveau Président de D&O (11/01/10)
Prix D&O Accompagnement Handicap 2009 : les lauréats (29/06/09)
D&O soutient l'Institut Pasteur (03/06/09)
D&O, partenaire du 1er festival mondial de boules (04/05/09)
Déclaration Annuelle des Salaires 2008 : tous en ligne (08/12/08)
Valérie Liétard soutient l'initiative de D&O (03/12/08)
DOmissimo Box : bien plus qu'une téléassistance (27/11/08)
Droit à l'information sur la future retraite (07/11/08)
Les Services à la Personne en pharmacie (28/03/08)
ENTREPRISES
Portabilité des droits
L’article 14 de l’ANI du 11 janvier 2008 relatif à la portabilité des droits en matière de prévoyance et frais de santé est entré en vigueur le 1er juillet 2009.
RETRAITES
Dates de paiement
des allocations
- 4 janvier 2010
- 1er avril 2010
- 1er juillet 2010
- 1er octobre 2010
ENTREPRISES
Paiement des cotisations
D&O change de coordonnées bancaires. Attention !
