La prévoyance collective
Pourquoi mettre en oeuvre la prévoyance dans l'entreprise ?
La prévoyance collective a pour but de couvrir les salariés et leur famille en leur procurant une protection sociale complémentaire. Elle est ainsi devenue un élément de fidélisation et de motivation très important.
Outre le fait que cette protection soit obligatoire pour un certain nombre de professions, elle permet à l'entreprise de bénéficier de déductions fiscales et sociales.
Exemples de garanties de prévoyance
- indemnités journalières en cas d’arrêt de travail,
- rentes d’invalidité,
- capitaux décès,
- rentes d’éducation,
- rentes de conjoint ou d’orphelin,
- rentes de handicap…
KLESIA et ses partenaires vous proposent une prévoyance adaptée à votre activité
SPECIAL ENTREPRISES
Portabilité des droits
L’article 14 de l’accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2008 relatif à la portabilité des droits en matière de prévoyance et frais de soins de santé entre en vigueur le 1er juillet 2009.
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